Redegjørelse for likestilling og for arbeid mot diskriminering – Grilstad AS

Innledning

Grilstad AS er en av Norges største produsenter av kjøttprodukter, og markedsleder på spekevarer gjennom merkevarene Grilstad, Stranda og Tind. Gjennom samarbeid med våre dedikerte medarbeidere, kunder og leverandører har selskapet en unik posisjon som muliggjør positiv påvirkning på mennesker, samfunn og miljø.

Likestilling og mangfold er en integrert del av denne forpliktelsen. I Grilstad jobber vi kontinuerlig for å fremme mangfold, slik sikrer vi ulike perspektiver.

Selskapets verdier er Ærlig, Stolt, Innovativ og Kjapp, og visjonen er «stolte skapere av matglede». Disse danner grunnlaget for arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering.

Kjønnsbalanse

Nøkkeltall (2025)	Andel
Kvinner totalt (fast ansatte)	40,0 %
Kvinner i konsernledelsen	0,0 %
Kvinner i styret (inkl. ansattrepresentanter)	37,5 %
Kvinner i styret (eks. ansattrepresentanter)	40,0 %

Blant deltidsansatte er kjønnsfordelingen 46 % kvinner og 54 % menn.

Foreldrepermisjon

I 2025 ble det totalt tatt ut 140,24 uker foreldrepermisjon:

• Kvinner: 45,6 uker
• Menn: 94,64 uker

Dette indikerer en relativt høy andel uttak blant menn.

Lønnsforhold

Det er ikke identifisert systematiske lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i tilsvarende stillinger. Ny lønnskartlegging gjøres i 2027.

 

 

 

Del 2: Arbeidet for likestilling og mot diskriminering

Grilstad AS har gjennom etiske retningslinjer tydelig fastsatt nulltoleranse for diskriminering, trakassering og annen utilbørlig adferd. Dette omfatter diskriminering på grunnlag av blant annet:

• Kjønn, graviditet og permisjon ved fødsel/adopsjon.
• Omsorgsoppgaver
• Seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk
• Alder
• Funksjonsnedsettelse
• Etnisitet, religion eller livssyn
• Fagforeningsmedlemskap

• Retningslinjene fastslår videre at alle ansatte skal sikres like muligheter knyttet til:

• Rekruttering
• Lønns- og arbeidsvilkår
• Kompetanseutvikling
• Forfremmelse

Varslingsordning

Selskapet har etablert en varslingsordning som skal sikre at kritikkverdige forhold meldes på en trygg og enkel måte. Ordningen:

• er tilgjengelig for ansatte, innleid arbeidskraft og eksterne
• åpner for anonym varsling
• omfatter brudd på lover, etiske retningslinjer og interne bestemmelser

Arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering er integrert i virksomhetens styringssystemer, og inngår i AMU-arbeidet.

Kartlegging av risiko og utfordringer

Arbeidsmiljø og kultur

Det arbeides systematisk med holdninger i arbeidsmiljøet, blant annet gjennom:

• behandling av temaet i AMU
• medarbeiderundersøkelser
• oppfølging i avdelings- og konsernutvalgsmøter

I medarbeiderundersøkelsen gjennomført i første kvartal 2026 ble det blant annet stilt spørsmål om ansatte har vært vitne til:

• kjønnsbasert vold
• verbal eller fysisk trakassering
• seksuell trakassering i arbeidssammenheng

Resultatene inngår i grunnlaget for videre oppfølgingsarbeid.

Identifiserte risikoer

Følgende forhold er identifisert som potensielle risikoer eller barrierer:

• Manglende bevissthet om diskriminering
  Diskriminering kan forekomme uten å bli gjenkjent eller adressert.
• Manglende mangfold i enkelte deler av virksomheten
  Dette kan føre til at enkelte perspektiver ikke blir tilstrekkelig ivaretatt.
• Stereotypier og fordommer
  Kan påvirke vurderinger og beslutninger på en uønsket måte.
• Kjønnsbalanse i ledelsen
  Det er per i dag ingen kvinner i konsernledelsen.
• Arbeidsmiljø og språkbruk
  Sjargong enkelte steder kan oppleves ekskluderende, særlig knyttet til etnisitet og lhbt+.
• Språkkrav
  Krav om norskkompetanse kan utgjøre en barriere for enkelte jobbsøkere.
• Rapporterte observasjoner av diskriminering
  Enkelte ansatte har oppgitt å ha observert diskriminering.

Arbeidsoppgaver og tilrettelegging

Det er ingen arbeidsoppgaver eller funksjoner som i utgangspunktet ekskluderer personer på bakgrunn av kjønn eller mangfold. Enkelte roller kan stille fysiske krav, noe som kan påvirke kjønnsfordelingen i enkelte avdelinger.

Selskapet arbeider løpende med tilrettelegging og tekniske hjelpemidler for å sikre at alle oppgaver kan utføres uavhengig av kjønn.

Planlagte og pågående tiltak

Basert på identifisert risiko arbeider virksomheten videre med følgende tiltak:

• Rekruttering og lederutvikling

• Aktivt arbeide for bedre kjønnsbalanse i ledelsen
• Vurdere kvinnelige kandidater særskilt der kvalifikasjonene ellers er like
• Integrere mangfold i etterfølgerplanlegging

• Språk og inkludering

• Vurdere om norskkrav kan justeres uten å gå på bekostning av sikkerhet og kvalitet
• Kartlegge behov for norskkurs ved flere enheter

• Arbeidsmiljø og kultur

• Følge opp funn fra medarbeiderundersøkelsen
• Øke bevissthet om diskriminering blant ledere og ansatte
• Arbeide aktivt med inkluderende språk og kultur

• Varsling og oppfølging

• Styrke informasjon om eksisterende varslingsrutiner
• Sikre god oppfølging av innmeldte saker

• Trepartssamarbeid
  • Videreføre samarbeid mellom ledelse, verneombud og tillitsvalgte i arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering

 

Oppsummering

Grilstad AS arbeider systematisk og målrettet for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Arbeidet er forankret i virksomhetens verdigrunnlag, styringssystemer og partssamarbeid.